Det fælles fundament vi alle står på i kompetenceudvikling.
Kompetenceudviklingsstrategien er med til at understøtte både det fælles og det individuelle på dagtilbudsområdet. Det fælles skal være grundlaget, og så kan der opstå forskellige individuelle behov ude i det enkelte dagtilbud. Det vil sige, som medarbejder på dagtilbudsområdet er man en del af organisationen og skal være medvirkende til at kompetenceløfte ift. organisationens værdigrundlag og dermed organisationens ønsker, krav og forventninger. Samtidig kan der være individuelle ønsker og behov, som kan indfries.
Kompetenceudviklingsstrategi Dagtilbud 2022 (viborg.dk)
Når det gælder dagplejere og dagplejepædagoger, vil kompetenceudviklingsstrategien, foruden det fælles, have fokus på følgende område:
• Alle dagplejere skal tilbydes grunduddannelsen.
• Dagplejere kan tilbydes PAU-uddannelsen. Vi tilstræber løbende at sende dagplejere afsted. Dette sker efter en individuel vurdering.
• Dagplejepædagoger kan tilbydes Marte Meo-terapeutuddannelse (svarende til minimum en pr. område)
• Forløb som kobler og styrker arbejdet med den pædagogiske læreplan
• Evalueringskultur (2021-2023)
• KVALid (2022-2024
Vi har i øvrigt i dagplejen Nord dagplejere, der er uddannet DGI- og Mindfulness dagplejere som understøtter børnenes læring gennem oplevelser med kroppen, sanser og bevægelse med elementer fra deres uddannelse.
"De Grønne Spirer" dagplejere understøtter også teamaet, da børnene ofte bevæger sig i naturen og udfordres af ujævne terræner. Sanserne pirres af lufte/dufte. Vi mærker vinden og regnen og oplever nyt gennem mange oplevelser i naturen.
Dagplejepædagogerne og leder er certificerede Marte Meo terapeuter.
Marte Meo handler om anerkendende pædagogik - en udviklingsstøttende kommunikations- og samspilsmetode, der bruges til at analysere samspil mellem mennesker - og der igennem udvikle i egen praksis.
Alle dagplejerne har gennemgået førstehjælpskursus gennem RedMitBarn 2019. (se bilag)